Thu nhập: Thỏa thuận Loại hình: Toàn thời gian Chức vụ: Quản lý Kinh nghiệm: 4 – 5 nămchi phí nhân sự
Mô tả việc làm
1. Phát triển tổ chức
– Xây dựng và định kỳ rà soát SĐTC Công ty/Các cơ sở/Các Khối
– Lập và định kỳ rà soát định biên Công ty / Khối / Cơ sở
2. Dịch vụ nhân sự
– Thực hiện các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà nước, Tập đoàn và Công ty (điều chuyển, bổ nhiệm/ miễn nhiệm chức vụ, điều chỉnh thu nhập, chấm dứt Hợp Đồng Lao Động, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợị; …) trong phạm vi phụ trách.
– Kiểm soát các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt Hợp Đồng Lao Động trước hạn…)
– Thực hiện các công tác quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt Hợp Đồng Lao Động trước hạn…)
– Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng
– Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn
3. Đối tác nhân sự
– Tham gia rà soát và xây dựng SĐTC, định biên trong phạm vi phụ trách. 3
– Lập & kiểm soát ngân sách nhân sự trong phạm vi phụ trách đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự
– Tổ chức đánh giá HQCV định kỳ hoặc đột xuất, đề xuất các phương án nhân sự dựa trên kết quả đánh giá nhân sự định kỳ hoặc khi có thay đổi về cơ cấu tổ chức.
– Tổ chức, kiểm soát đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển và xếp bậc cho các cán bộ
– Triển khai xây dựng lộ trình phát triển theo từng chức danh CBLĐ trong phạm vi phụ trách, kiểm soát việc triển khai thực hiện tới từng cá nhân.
– Thẩm định và thực hiện việc bổ nhiệm cán bộ (khi đủ điều kiện về năng lực và có vị trí phù hợp) trong phạm vi phụ trách và theo phê duyệt.
– Phối hợp triển khai các hoạt động phong trào, gắn kết, phát triển văn hóa tại cơ sở trong phạm vi phụ trách.
– Thực hiện tất cả các báo cáo về tình hình nhân sự của chuỗi theo yêu cầu của Lãnh đạo (báo cáo ngân sách/báo cáo nghỉ việc/báo cáo đánh giá HQCV…)
Yêu cầu
– Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành về Quản trị Nhân lực,…;
– Tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý tại các công ty có quy mô nhân sự từ 150 nhân sự trở lên;
– Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt;
– Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề;
– Kỹ năng tin học thành thạo (Word, Excel, Powerpoint,…);
– Có khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý thời gian tốt;
-Năng động, sáng tạo và có tư duy chiến lược;
– Đam mê trong việc phát triển con người và tổ chức.
Quyền lợi
– Lương thỏa thuận tùy vào năng lực chuyên môn, đảm bảo Mức lương cạnh tranh & hấp dẫn;
– Môi trường làm việc thử thách và chuyên nghiệp; cơ hội phát triển rõ ràng;
– Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6, thứ 7 làm việc cách tuần;
– Địa điểm tuyển dụng:
+ VinKE Aquarium, Vincom Mege Mall Times City – 458 P. Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.
+ VinWonders Nha Trang, Đảo Hòn Tre, P. Vĩnh Nguyên, TP Nha Trang, Khánh Hòa.
Thông tin khác
Số lượng
2
Địa điểm làm việc
Quận Hai Bà Trưng – Hà Nội, Thành Phố Nha Trang – Khánh Hòa
Thời gian làm việc
Giờ hành chính
Loại hình
Resort/ Khu Du lịch
Khác
Ngành nghề
Hành chính, nhân sự
Vị trí
Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng
Cập nhật
23/10/2024 10:14
Thông tin chung
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:Thời hạn: 23/11/2024
Hết hạn: 23/11/2024![[Vinpearl Hà Nội, Nha Trang] Trưởng Bộ Phận Nhân Sự Cơ Sở](https://u-vn.joboko.com/ComLogo/2024/7/240703105732_vinpearl-vingroup.jpg "[Vinpearl Hà Nội, Nha Trang] Trưởng Bộ Phận Nhân Sự Cơ Sở")
Nói rõ bạn biết thông tin từ website vieclam.khanhhoa.top – Xin cảm ơn!
