[TTĐGTS – Khánh Hòa] CV Định giá tài sản Chi tiết công việc | Vietcombank

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Mức lương: Thỏa thuận Loại hình: Toàn thời gian Chức vụ: Nhân viên Kinh nghiệm: 3 nămtài chínhxây dựngngân hàngkế toánTT Định giá tài sản cần tuyển dụng 01 chỉ tiêu cán bộ làm việc tại Khánh Hòa. Thời hạn nhận hồ sơ: đến hết ngày Lưu ý về hồ sơ: Ứng viên tải về , điền thông tin và đính kèm vào phần “Sơ yếu lý lịch/CV.” Các tài liệu khác chứng minh Bằng cấp chuyên môn, kinh nghiệm (bằng cấp, chứng chỉ,…) đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng sẽ đính kèm vào “Tài liệu bổ sung”. Mô tả việc làm 1. Thực hiện các nhiệm vụ sau: a) Thực hiện định giá TSBĐ và có ý kiến liên quan đến thẩm định TSBĐ theo quy định được phân công, đảm bảo tuân thủ quy định, quy trình và tiến độ công việc. b) Thực hiện kiểm soát chất lượng định giá TSBĐ. c) Xây dựng cơ sở dữ liệu về giá tài sản 2. Thực hiện các nhiệm vụ khác: a) Theo dõi dữ liệu và lập báo cáo nội bộ, cung cấp hồ sơ và dữ liệu cho Phòng/Ban theo chỉ đạo của Lãnh đạo khu vực. b) Thảo luận các khó khăn, vướng mắc với các bên liên quan nội/ngoại bộ và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh 3. Tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của phòng và VCB. 4. Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do Lãnh đạo phòng giao Tiêu chuẩn tuyển dụng I. Yêu cầu về Bằng cấp và kinh nghiệm làm việc: 1. Bằng cấp: – Bằng cấp chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Luật, Kỹ thuật, Định giá, Thẩm định giá hoặc chuyên ngành có liên quan. – Bằng cấp ngoại ngữ: Tiếng Anh chứng chỉ C (hoặc tương đương) trở lên, giao tiếp và đọc hiểu các tài liệu tiếng Anh liên quan đến công việc. – Bằng cấp tin học: Tin học văn phòng chứng chỉ B (hoặc tương đương) trở lên. 2. Kinh nghiệm: – Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính, thẩm định giá hoặc các lĩnh vực có liên quan. – Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm nghiệp vụ định giá, thẩm định giá tài sản 3. Độ tuổi: Không quá 40 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng 4. Kiến thức: – Am hiểu về nghiệp vụ định giá, thẩm định giá tài sản. – Có hiểu biết về sản phẩm, dịch vụ, quy trình và các giao dịch tín dụng của ngân hàng. – Có kiến thức sâu về luật và các quy định của ngân hàng nhà nước. – Có kiến thức sâu về quản lý rủi ro tín dụng, kế toán, giao dịch kế toán, và xác định hồ sơ giả mạo. 5. Ưu tiên: – Thẻ Thẩm định viên về giá do Bộ Tài chính cấp. – Bằng cử nhân nước ngoài chuyên ngành kinh tế, Ngân hàng và tài chính, kế toán hoặc các chuyên ngành khác có liên quan. – Bằng cấp thạc sĩ trở lên chuyên ngành kinh tế, Ngân hàng và tài chính, kế toán hoặc các chuyên ngành khác có liên quan. II. Yêu cầu về kỹ năng và Phẩm chất cá nhân: 1. Năng lực chuyên môn: – Kỹ năng phân tích, thẩm định giá TSBĐ – Kỹ năng quản lý và đánh giá rủi ro về tài sản, tín dụng – Kỹ năng am hiểu về tình hình kinh tế – Kỹ năng cung cấp và quản lý chất lượng dịch vụ. 2. Năng lực con người cốt lõi: – Kỹ năng xây dựng và quản lý nhóm. – Kỹ năng phát triển con người. – Kỹ năng lãnh đạo. – Kỹ năng ra quyết định, xử lý tình huống.Thông tin chungMức lương: Thỏa thuận Cách thức ứng tuyểnỨng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:Thời hạn: 03/09/2024Ứng tuyểnBáo cáo tinỨng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty

Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.Môi trường làm việc tại Vietcombank Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày. Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc. Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề. Chế độ phúc lợi tại ngân hàng Vietcombank Vietcombank đều đặn có dịp nghỉ mát cho cán bộ nhân viên vào mỗi dịp hè. Chế độ khám sức khỏe định kỳ 6 tháng/lần Cán bộ nhân viên VCB được mua bảo hiểm y tế tại các bệnh viện tư lớn. Và nhiều những phúc lợi khác.

Quy mô công ty

Từ 1000 – 5000 nhân viên

Chia sẻ: